Der erfahrene Coach Felix Müller: Ziele erkennen. Ziele erreichen.

 Warum ich Coach bin

Coaching besteht darin, anderen Menschen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Dieses Bild verdeutlicht für mich wie kein anderes die Beziehung zwischen meinen Klienten und mir als Coach:

Der Klient verfolgt ein herausforderndes Ziel, bei dessen Erreichen er leuchtet und strahlt.

Als Coach bin ich sein Begleiter, unterstütze ihn, gebe ihm Halt und habe die Zuversicht und das Vertrauen, dass der Klient sein Ziel mit seinen eigenen Ressourcen erreichen wird.

Einige Klienten haben ein klares Ziel, schaffen es aber nicht, dieses zu erreichen. Andere Klienten können sich nicht für ein Ziel entscheiden. Häufig vermischen sich Zielfestlegung und Zielerreichung im Coaching, so dass am Ende vielleicht ein anderes Ziel auf anderen Wegen erreicht wird als ursprünglich gedacht.

Coaching hat mich selbst als langjährige Führungskraft und privat dabei unterstützt, in herausfordernden Zeiten Klarheit, Entspannung und Zuversicht zu gewinnen.

Mein Handwerk als Coach habe ich drei Jahre lang in einem Masterstudiengang in Großbritannien gelernt. Die Qualität meines Coachings wird durch die Zertifizierung beim weltgrößten Coachingverband ICF und regelmäßige Supervision garantiert. Seit 2013 unterstütze ich als Coach Menschen dabei, ihre Ziele zu erkennen und zu erreichen.

Zu meinen Klienten zählen Privatpersonen und Mitarbeiter von Konzernen wie Amazon, Novartis oder SAP bis hin zu Inhabern von GmbHs und Soloselbstständigen aus ganz Deutschland, der Schweiz, Osteuropa bis hin zu den USA, die ich in virtuellen oder hybriden Coachings begleite.

Facts & Figures über mich

Für mehr Informationen, besuchen Sie mein Linkedin-Profil:

 Wie Sie unsere Zusammenarbeit voranbringt

„Welche Ziele verfolge ich warum?“ und „Warum erreiche ich meine Ziele nicht?“ sind zentrale Fragen meiner Klienten. Typische Themen in meinen Coachings sind:
Ein gutes Verständnis über sich selbst führt zu hoher Leistung und Zufriedenheit im Leben und im Beruf: Wer bin ich? Was will ich (und nicht meine Eltern, mein Partner, mein Chef…)? Wie bin ich zu dem geworden, der ich heute bin?  Was limitiert meine Weiterentwicklung? Warum komme ich bei gewissen Themen „nicht in die Puschen“? Coaching ist ein Austausch, der Antworten auf diese und viele weitere Fragen ermöglicht.
Im Leben gilt es oft, Beziehungen mit anderen Menschen zu pflegen. Hierbei kann es ‚menscheln‘, d.h. wir nehmen andere aus unserer Perspektive wahr, die u.a. von Erziehung, Werten und Erfahrungen geprägt ist. Dies kann auch zu Mißverständnissen und Konflikten führen. Coaching hilft, diese Beziehungen zu analysieren, Gedanken und Gefühle sichtbar zu machen und daraus für beide Seiten auf Konsens basierende produktive Beziehungen zu gestalten.
Verhalten ist der sichtbare Teil eines Menschen: Ich lerne andere Menschen durch deren Verhalten kennen und sie mich durch meines. Wir sind in der Lage, durch unser Verhalten dauerhafte und wertschätzende Beziehungen aufzubauen und großartige Ergebnisse zu erzielen. Wir sind aber gleichermaßen in der Lage, eine Spirale des Konflikts zu bedienen und uns gegenseitig aufzuschaukeln. Vieles unserer Verhaltens ist dabei unbewusst und über Jahre eintrainiert. Verhaltensänderungen gehören daher zu den schwierigsten Zielen, doch kann Coaching gerade hier durch den geschützten, wertschätzenden Raum den Rahmen schaffen.
Nach Jahrzehnten in denen versucht wurde, Schwächen auszugleichen, hat sich die Stärkenorientierung durchgesetzt. Nur: Welche meiner vielen Stärken will ich nutzen? Welche haben sich für mich abgenutzt und machen keinen Spaß mehr? Welche neuen Stärken will ich entwickeln? Die Arbeit mit einem Coach erlaubt es, aktuelle und zukünftige Stärken zu erkennen und bewusst im Beruf zu nutzen.
Der Aufbau und Erhalt von Beziehungen zu andersartigen Menschen ist essenziell für die erfolgreiche berufliche Tätigkeit. Viele Menschen suchen aber Kontakt zu Menschen wie sie selbst. Im Coaching können vorhandene Tendenzen thematisiert und erfolgsversprechende Strategien erarbeitet werden, damit man mit allen Arten von Menschen zusammenarbeiten und deren Stärken wertschätzend nutzen kann.
Dies ist der Kern einer Coachingbeziehung: Ein guter Coach unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele und Träume zu erkennen und was Sie tun können, um diese zu erreichen. Dabei ist der Coach ein wohlwollender Begleiter, der aber neutral bleibt, da er keine eigenen Interessen hat. Er ist ehrlich und gibt Feedback zu dem, was er gehört hat. Er fordert heraus und unterstützt gleichzeitig.
Ab und an gilt es, seinen Karriereweg zu überprüfen: Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Weiß ich, wo meine Reise hingehen soll? Bin ich genügend sichtbar? Die Beantwortung dieser und weiterer Karrierefragen ermöglicht Ihnen, sich pro-aktiv auf neue Karrierechancen auszurichten und sich so zu positionieren, wie Sie heute gesehen werden wollen.
Neben dem Privatleben wird Coaching häufig auch im Beruf eingesetzt. Haben Sie sich auch schon mal gefragt, ob ein Coach Sie bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele untersützen könnte? Hierfür habe ich einen kurzen Test entwickelt, der diese Frage in nur vier MInuten beanwortet und Ihnen aufzeigt, wo und wie genau ein Coach Ihnen helfen kann. Fordern Sie Ihr persönliches Exemplar jetzt an!

 Wie wir zusammenarbeiten

In unserer Zusammenarbeit stehen meine Klienten im Mittelpunkt. Dabei bin ich Begleiter, stelle Fragen, fordere heraus und ermögliche, das bewusste und unbewusste Wissen sichtbar zu machen und so Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungen zu fällen, welche die Menschen weiterbringen. Ich gestalte einen sicheren (virtuellen) Raum, in dem sich die Klienten öffnen und sich Zeit nehmen können, um sich selbst und ihre Umgebung besser zu verstehen.

Um dies zu erreichen, arbeiten wir über einen längeren Zeitraum mit einer Mischung aus unterschiedlichen Methoden und Werkzeugen zusammen: Gemeinsame Zieldefinition, angeleitete Reflexion, Selbstreflexion, psychometrische Tools, Austausch im Gespräch, regelmäßige Fortschrittsbestimmung, Tagebuchführung, Austausch über Best Practices z.B. zur Lebenslaufgestaltung und Hintergrundwissen zum menschlichen Verhalten u.v.m. werden von mir so gemischt, dass Sie Ihr Ziel erreichen.

Normalerweise dauert ein Coachingprogramm zwischen drei und sechs Monaten. Dieser Zeitraum hat sich bewährt, um sowohl tiefe Erkenntnisse zu gewinnen, Verhalten zu verändern als auch einen Spannungsbogen zu halten, der zu messbaren Zielen führt. Die Zusammenarbeit beginnt immer mit der Zielsetzungsvereinbarung. Abgeleitet von Ihren konkreten Zielen schlage ich mein Coachingkonzept vor und wir vereinbaren die Art und Regeln der Zusammenarbeit.

Der gemeinsame Austausch kann auf Deutsch oder Englisch gerne auch in Randstunden, die in Ihren Terminplan passen (am frühen Morgen, Abend und Wochenende) in drei Formaten (Virtuelle Zoom Sessions, vor Ort oder in einem hybriden Format) statt. Welche Form in Ihrem Falle die beste ist, beschließen wir gemeinsam – wichtig ist, dass Sie die Ruhe und Muße haben, um die tiefe Reflexion durchzuführen, die Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen. Der genaue Ablauf kann dann je nach Situation und Dynamik des Prozesses variieren, denn während des Coachings ergeben sich oft tiefe Einblicke. Auf jeden Fall stelle ich sicher, dass wir das Ziel nicht aus den Augen verlieren.

Ganz wichtig: Der gesamte Coachingprozess ist streng vertraulich – was im Coaching gesagt wird, bleibt im Coaching.

 Möchten Sie mehr über mich erfahren? Dann…

…kontaktieren Sie mich unter
felix@felix-mueller.coach oder
+49 173 2525823!

…klicken Sie HIER um zu erfahren, was meine Klienten über das Coaching mit mir sagen.

…laden Sie HIER mein Coach-Profil herunter: